Blogi ja ajankohtaista | Henkilöarviointi

Työelämän ja henkilöstöalan näkökulmat ja uusimmat tuulet Opteamin asiantuntijoiden kynästä.

Hyvää tyyppiä ei rekrytoida sattumalta

Markkinat kasvavat ja kilpailu hyvistä tyypeistä on entistä kovempaa. Kokemuksesta voin todeta, että mitä sitoutuneempi johto on edustamansa yrityksen rekrytointeihin ja esimerkiksi...

Lue lisää

Suosituimmat blogit vuonna 2016

Keräsimme vuoden 2016 luetuimmat blogimme lukupaketiksi. Mukavia lukuhetkiä ja onnellista uutta vuotta 2017!

 

Lue lisää

8 myyttiä henkilöarvioinnista, osa 2/2

Voiko henkilöarvioinnissa huijata? Entä käyttäytyvätkö psykologit tarkoituksella oudosti? Ylen 8 myyttiä työstä -sarjan inspiroimana poimimme yhteen kahdeksan vastaantullutta tai muuten...

Lue lisää

8 myyttiä henkilöarvioinnista, osa 1/2

Psykologinen soveltuvuusarviointi, toiselta nimeltään henkilöarviointi, on siihen osallistuvalle monesti uusi ja usein hieman jännittäväkin tilanne, johon liittyy paljon odotuksia. Ylen 8 myyttiä ...

Lue lisää

Kompleksinen työ edellyttää tietoisuutta itsestä ja omasta ajattelusta

Miten kykyä selvitä kompleksisuudesta arvioidaan jo rekrytoinnissa ja miten kehittyä kompleksisessa työssä?

Psykologitoimisto Crescon Lilli Sundvik avasi Kompleksoituva työ -seminaarissamme...

Lue lisää

Menivätkö kykytestit huonosti? Älä menetä yöuniasi.

Yhtenä osana perusteellista psykologista soveltuvuusarviointia käytetään usein ns. kykytestejä, eli testejä jotka mittaavat esimerkiksi kielellistä, loogista ja matemaattista kyvykkyyttä. Lukuisat...

Lue lisää

Motivoitunut can-do-ihminen töitä vailla! Mistä hakijan motivaatio syntyy?

Mitä on oikea motivaatio? Entä sopiva määrä sitä, jotta ihminen menestyisi työssään ja viihtyisi siinä pitkään? Motivaation selvittely on yksi keskeinen osa henkilöarviointia ja...

Lue lisää

”Jatkuva toimintaympäristön muutos innostaa meitä kehittymään”

Psykologitoimisto Crescon toimitusjohtaja Lilli Sundvik, joka alkaa johtaa Opteamin psykologisia palveluita, on onnellinen nainen. Hän puhkuu intoa, kun aloitamme keskustelun, jonka aikana on...

Lue lisää

Kuinka käytän intuitiota rekrytointihaastattelussa – miksi ja miten?

Psykologinen henkilöarviointi ja rekrytointivalinnat perustuvat oletukseen siitä, että mitä enemmän tietoa henkilöstä saadaan, sitä tarkemmaksi ja paikkansapitävämmäksi arviointi muuttuu....

Lue lisää